Aktualne testy psychologiczne do policji

Służba w formacji policyjnej nie należy do łatwych – nie każdy jest w stanie poświęcić się ochronie społeczeństwa i porządku publicznego. Jest grono osób, dla których praca policjanta jest tym, o czym zawsze marzyli, nie zmienia to jednak faktu, że te osoby muszą jeszcze przejść przez niełatwą rekrutację i zdać odpowiednie testy psychologiczne do policji. Kandydaci do tego zawodu przechodzą przez testy sprawnościowe, a także muszą zdać specjalne egzaminy psychologiczne, jak i z wiedzy ogólnej, które bywają największym wyzwaniem dla przyszłych funkcjonariuszy. Przed przystąpieniem do procesu rekrutacyjnego warto się dowiedzieć, jak wyglądają tego typu psychotesty do policji.

Jeśli i Ty jesteś osobą, która jest w stanie wiele poświęcić, byleby z oddaniem bronić innych, a policja zawsze była formacją, która Cię pociągała, sprawdź naszą ofertę, obejmującą w stu procentach legalne i aktualne testy do policji, w tym testy psychologiczne. Co zawierają proponowane przez nas materiały? Między innymi treści dotyczące egzaminu z wiedzy, dotyczącej funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej, sądowniczej, a także o porządku publicznym; arkusze z psychotestami, w tym MultiSelect z nowym profilem funkcjonariusza oraz różnego rodzaju zadania, poradniki i pytania psychologa.

Test psychologiczny do policji

Testy do policji

Dla wielu osób, które podjęły wyzwanie i chciały zaciągnąć się do policji, najcięższym etapem były często właśnie testy psychologiczne, nazywane powszechnie MultiSelectem. To zbiór pytań i zadań, które mają sprawdzić predyspozycje kandydata. Na jego podstawie określa się, czy pasuje on do pożądanego profilu policjanta.

Co zawierają tego typu egzaminy / testy do policji? Szereg pytań zamkniętych, w tym także zadania polegające na spostrzegawczości kandydata, a także umiejętności wyciągania wniosków na podstawie posiadanych informacji. Dzięki nim można nie tylko określić profil psychologiczny kandydata, ale też jego podstawową wiedzę matematyczną (mogą się pojawić zadania dotyczące np. wyliczenia średnich).

Najlepsze testy psychologiczne do policji

Jako specjaliści, którzy zajmują się rekrutacją do policji, działamy od przeszło 10 lat. W tym czasie tysiące przyszłych i już obecnych policjantów wybrało nasze wsparcie i pomyślnie zdawało zarówno egzaminy z wiedzy, jak i badania psychologiczne. Dowód na to, że proponowany MultiSelect jest najlepszy, stanowią tysiące pozytywnych opinii, jakie są dostępne w sieci. Aby je znaleźć, wystarczy prześledzić takie fora policyjne, jak:

Stanowią one największe grupy dyskusyjne, zrzeszające policjantów z całej Polski.

 

Testy do policji dzięki który zdasz egzamin!

Jeśli więc chcesz podjąć pracę jako policjant i zastanawiasz się, jak dostać się na służbę, to sprawdź naszą ofertę obejmującą m.in. testy wiedzy ogólnej jak i psychologiczne do policji. Wykorzystując proponowane materiały, z całą pewnością dużo łatwiej przejdziesz przez egzaminy psychologiczne i będziesz mógł dołączyć do wymarzonej formacji, jaką jest policja.

Testy do Policji opierają się na dwóch kluczowych procesach: rekrutacji oraz selekcji. Mają one na celu wyłonienie najlepszych kandydatów, którzy po odbyciu stosownego szkolenia, zasilą szeregi oddziałów policji.

Pierwszym, podstawowym, krokiem jest określenie obszaru poszukiwań kandydatów, którzy mogą ubiegać się o pracę w  służbach policyjnych.

Selekcja kandydatów do służby w policji jest postrzegana, jako proces bardziej szczegółowy i złożony, w stosunku do pojęcia „rekrutacja”, która obejmuje działania pobieżne, mające na celu wyłonienie z grona zainteresowanych tylko tych osób, które spełniają jedynie podstawowe kryteria naboru na funkcjonariusza policji, bez zbędnego zagłębiania się w szczegóły, dotyczące kandydatów. Selekcja to kolejny etap, w którym cechy przyszłych policjantów są już poddawane szczegółowej analizie.

Testy psychchologiczne do policji

 

Kandydat marzący o pracy funkcjonariusza Policji musi spełnić kilka podstawowych kryteriów. Po pierwsze powinien on posiadać wiedzę ogólną, która polega na znajomości elementów wiedzy o bezpieczeństwie publicznym, unii europejskiej, ruchu drogowego jak również wiedzy o społeczeństwie. Ponadto, od kandydata wymaga się odpowiedniej sprawności fizycznej, jak również doskonałego stan zdrowia. W kolejnym etapie rekrutacji, jakim są testy do policji multiselect bada się i weryfikuje przydatność danej osoby do pracy w Policji, pod względem posiadanych przez nią odpowiednich predyspozycji psychofizycznych. W dalszej kolejności testy do policji wiążą się z koniecznością osiągnięcia przez kandydata maksymalnie wysokiej liczby punktów, w poszczególnych etapach postępowania selekcyjnego, które uwzględnia takie elementy, jak:

 

 

  • test wiedzy z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego, ruchu drogowego oraz wiedzy o społeczeństwie,
  • test sprawności fizycznej kandydata,
  • test psychologiczny Multiselect,
  • rozmowa kwalifikacyjna (wywiad zorganizowany),
  • komisję lekarską (Poradnia Zdrowa Psychicznego)

 

Test sprawnościowy, to konieczność wykonania szeregu ćwiczeń, w określonym czasie, przy użyciu przyrządów w postaci ławeczki czy piłki lekarskiej. Kandydat nie może pominąć żadnego z ćwiczeń lub też przekroczyć limitu czasu na wykonanie ich wszystkich. Wywiad zorganizowany(rozmowa kwalifikacyjna) – rozmowa z policjantami, pytania typu co zmotywowało Cię do bycia policjantem itp. Komisja lekarska wydaje natomiast ocenę ogólnego stanu zdrowia kandydata, z uwzględnieniem jego cech fizycznych jak i psychologicznych. Trudnym do przejścia, na etapie selekcji, jest tak zwany Multiselect. Obejmuje on testy psychologiczne do policji, zadania matematyczne, na inteligencję i co najważniejsze pytania psychologiczne sprawdzające czy trafiło się w profil policjanta. Do przykładowych zadań,  sprawdzających inteligencję kandydatów, należą m.in. te, związane z wykazaniem umiejętności dokonywania obliczeń procentowych czy średniej z danych liczb.

Jednym z zadań, które zawierają testy do policji jest rozmowa kwalifikacyjna, w czasie której policjant może zadać następujące pytania:

 

  1. Dlaczego chcesz zatrudnić się w Policji?
  2. Co robiłeś/robiłaś do tej pory?
  3. Jakie są Twoje wady i zalety? Podaj kilka przykładów.
  4. Dlaczego starasz się dostać do Policji? I jeżeli starasz się o zatrudnienie w innej miejscowości, niż mieszkasz, to dlaczego w tej, a nie w bliższej.
  5. Czy wiesz, że niektórzy ludzie nie szanują policjantów i jaki masz do tego stosunek?
  6. Jaką największą porażkę poniosłeś/poniosłaś w życiu?
  7. Opisz przykładowe sytuacje, w których pokazujesz twardy charakter?
  8. Jakie posiadasz złe wspomnienia?
  9. Jak rozwiązujesz konflikt?
  10. W jakiej najtrudniejszej sytuacji w życiu się znalazłeś/znalazłaś?
  11. Czy rozmawiałeś/rozmawiałaś z przyjaciółmi o pracy w Policji?
  12. Jak reagujesz na krytykę i stres?
  13. Czy posiadasz cechy dobrego Policjanta?
  14. Czy Policjant powinien być wrażliwy?
  15. Czym zajmuje się prewencja?
  16. Czy z każdą osobą można się jakoś dogadać?
  17. Co zrobisz, jak nie dostaniesz się do Policji?

 

Rezultatem pozytywnego przejścia przez kolejne etapy selekcji jest zdobycie przez daną osobę  odpowiednio wysokiej pozycji na liście kandydatów.

 

Na czym polegają testy psychologiczne do policji?

 

Testy psychologiczne do policji stanowią bardzo trudny etap selekcji kandydatów, ubiegających się o przyjęcie na stanowisko funkcjonariusza służb policyjnych. Zostały onetesty multiselect do policji przygotowane przez wybitnych psychologów. Ich celem jest weryfikacja takich cech u kandydatów, jak: zdolności   intelektualne, zachowania społeczne, poziom empatii, poziom agresji, umiejętność komunikacji międzyludzkiej, prawdomówność, stabilność emocjonalna oraz psychiczna. Ponadto, testy psychologiczne do policji z łatwością są w stanie ocenić zaburzenia dysocjacyjne, takie jak  psychopatię, socjopatię, zaburzenia kompulsywne, nerwice natręctw, lęki, nieumiejętność radzenia sobie ze stresem, brak umiejętności pracy w grupie, izolację społeczną, fałszywy obraz o sobie samym, mitomanię, skłonności do konfabulacji, nieuczciwość i nieszczerość, materializm, podatność na wpływy otoczenia, nieumiejętność wykonywania zadań, brak odpowiedzialności, niesolidność, kłopoty z pamięcią lub roztargnienie.

 

Testy psychologiczne do policji weryfikują liczne zaburzenia np. ADHD czy lekkie postaci autyzmu. Test Multiselect (MS) bardzo starannie i wnikliwie weryfikuje wszelkiego typu predyspozycje psychologiczne każdego kandydat, który ubiega się o przyjęcie do służby w policji. Głównym celem przeprowadzania takich działań, jak testy psychologiczne do policji jest jednoznaczne ustalenie, czy dana osoba pasuje do pożądanego wzorca – profilu kandydata na policjanta.

 

Wiele pytań z testu MS powtarza się, co weryfikuje prawdomówność oraz bada koncentrację i skupienie na wykonywanym przez kandydata zadaniu. Ponadto, test celowo zawiera pytania, które mogą zaskakiwać. Nie są one niezrozumiałe czy trudne w interpretacji, ale odpowiedź na nie pozwala ocenić rys psychologiczny każdej osoby. Testy tego typu są niezawodne, ponieważ nie da się ich oszukać, powielając na przykład cudze odpowiedzi. Kandydat do końca nie jest pewny czy odpowiedź, której udzielił na dane pytanie, jest poprawna i mieści się w zakresie profilu idealnego kandydata na policjanta czy też dowodzi, że dana osoba nie nadaje się o tego typu zawodu.

 

Dlaczego testy multiselect?

 

Multiselect jest doskonałym narzędziem, które bada szereg umiejętności interpersonalnych, jak również ocenia charakter, osobowość, temperament czy predyspozycje psychiczne danego człowieka. Narzędzie to, jest w stanie ocenić każdy rodzaj, posiadanego przez kandydata, zaburzenia psychicznego, niezależnie od tego, jak bardzo jest ono przez niego skrywane. Dzięki temu, szeregi Policji zasilają jednostki o wybitnych cechach, odpowiadających służbie w warunkach trudnych i niebezpiecznych. Praca w Policji wymaga posiadania wyjątkowych umiejętności, gwarantujących sprawne, efektywne i odpowiedzialne działanie, ponieważ policjant stoi na straży prawa i porządku publicznego. Osoby, które kandydują na przyszłych policjantów muszą wykazać się zatem, nie tylko sprawnością fizyczną, jak to utarło się sądzić, ale przede wszystkim dobrą kondycją zdrowotną, wyjątkowymi cechami charakteru, inteligencją i odpowiednią postawą społeczną.

 

Testy Wiedzy Ogólnej, Multiselect w tym zadania, zdjęcia, poradniki i co najważniejsze profil policjanta można u nas zakupić.

Testy są sprawdzone i legalne w 100%. Bez żadnych ograniczeń i limitów

Kontakt:

Jarosław Sokołowski

testydopolicji@op.pl

tel 666-194-944

Social Share Buttons and Icons powered by Ultimatelysocial